高管搜尋服務
我們專注於C-Level職位、保密職位、緊急職位和極具挑戰性職位的人才搜尋，與此同時，我們會與候選人建立互信的良好關係，並為他們提供專業的職業發展建議和多種職位選擇。
專案制人才外包服務
我們的“大腦和心臟”專案優先處理資深和關鍵角色的職位交付，同時與新企業合作，提供端到端的人才解決方案。
諮詢服務
人才評估與發展
我們通過專業的評估工具來衡量候選人的素質，並確保我們所推薦的候選人的核心價值觀與客戶的價值觀相一致。
再就業諮詢服務
我們通過新工作介紹專案為員工提供全面的職業過渡方案，其中包括被動離職技巧研討會，幫助員工輕鬆離開目前的職位。
人才地圖服務
人才管線
通過對人才市場的深入瞭解，我們可以掌握您競爭對手的資訊，並提前為您儲備人才庫。
新興初創企業
創業並非易事，尤其是在缺乏知名度的情況下。我們的顧問擁有專業的工具和知識儲備，可以幫助您搭建強大的人才團隊，從而獲得競爭優勢。
為什麼
與HRnetOne合作？
我們的獨特之處
我們的管理團隊由忠誠的員工組成，其中100%的領導團隊都是由HRnetOne內部培養起來的。我們的顧問專注於參與內部創業和成為合夥人，他們都是非委任的。我們見證了亞洲過去30年的發展歷程，這使我們在人才格局、人力資源實踐和薪酬福利方面具備獨到的諮詢視角。
我們的工作方法
單一聯絡窗口可以動員12個跨地區的專業團隊為同一客戶服務。
定制人才戰略
為確保招聘過程的順利進行，我們會與客戶公司的人力資源主管進行充分溝通，瞭解公司情況和職位職責。我們共同撰寫職位描述，並確定搜索策略以找到合適的候選人。
深入的地毯式人才搜尋
我們的招聘流程基於行業專家提供的極具價值的市場洞察和分析。我們會花時間瞭解候選人在市場中的分佈和背景情況，以確保他們是這份工作的最佳匹配人選。我們還可能推薦職業匹配評估和調查，進一步衡量候選人與特定職位的匹配度。
結案流程管理
我們負責招聘流程的方方面面，包括討論和確定薪酬體系和結構。我們會在整個招聘過程中管理候選人的預期和目標，並安排簽署工作錄用通知書。此外，我們還會協助候選人離開目前的職位，並確保他們能順利過渡到新的職位。
全程持續跟進
我們會與候選人保持持續的溝通，在他們入職後的3-6個月內跟進他們的最新工作情況。這樣，我們能夠瞭解他們在新工作中可能面臨的任何問題，並積極協助解決這些問題。我們的目標是確保候選人擁有良好的工作體驗，並與他們保持緊密的關係，為未來潛在的合作機會打下基礎。
