2026年，通用工业仍处于深度调整阶段。市场环境持续变化，企业招聘策略不断调整，人才流动逻辑也正在发生改变。同样的市场环境下，为什么有的企业持续收缩，有的企业却能实现逆势增长?

HRnetOne结合一线市场观察与招聘实践，发布《2026-2027年度通用工业市场洞察与人才趋势报告》，希望帮助企业与人才更好地理解市场变化，把握未来发展方向。

–Kyle YUAN  HRnetOne, Shanghai

报告看点

 

Part 01 市场环境分析

  • 2026年工业企业在中国市场的发展表现
  • 影响市场变化的核心因素
  • 逆势增长企业的关键驱动因素

Part 02 市场招聘与人才动向

  • 企业招聘需求变化
  • 招聘需求结构调整
  • 招聘定制化趋势日益凸显
  • 人才心态与流动趋势

Part 03 组织发展趋势

  • 主要组织调整方向
  • 高增长势能的细分赛道

 

报告摘要

｜市场竞争逻辑正在重塑
供应链重构、地缘政治、经营成本上升，以及新兴市场政策红利，正推动企业重新审视全球布局。本土化运营与供应链优化，已成为越来越多企业的战略重点。

｜企业需要的不只是管理者
企业越来越重视兼具战略思维与落地能力的复合型领导者。能够推动组织协同、快速解决业务问题的人才，正成为市场竞争的关键。

｜招聘逻辑正在发生改变
当前市场呈现出一个有趣的现象：人才供给增加了，但企业的招聘焦虑并没有减少。原因在于，企业越来越难找到真正符合业务需求的人才。传统基于职位描述的招聘模式正在失效。

｜人才正在变得更加谨慎
相比过去几年，高管与中层管理者的职业决策逻辑也在发生变化。对于高层管理者而言，本土头部企业和海外市场正在成为新的职业选择方向。而对于中层管理者来说，“职业安全感”则成为最重要的考量因素。
与此同时，企业Retain及Counter Offer现象明显增加。
 

2026年的市场环境，不再是单纯追求规模增长的时代。企业更加关注组织效率、经营韧性以及人才质量;人才则更加关注职业安全感与长期发展空间。

在这样的环境下，无论是企业制定人才战略，还是个人规划职业发展，都需要对市场变化保持更深入的理解。

而这，也正是我们发布这份报告的初衷。

——Kyle YUAN HRnetOne, Shanghai

 

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