高管搜寻服务
我们专注于C-Level职位、保密职位、紧急职位和极具挑战性职位的人才搜寻，与此同时，我们会与候选人建立互信的良好关系，并为他们提供专业的职业发展建议和多种职位选择。
项目制人才外包服务
我们的“大脑和心脏”项目优先处理资深和关键角色的职位交付，同时与新企业合作，提供端到端的人才解决方案。
咨询服务
人才评估与发展
我们通过专业的评估工具来衡量候选人的素质，并确保我们所推荐的候选人的核心价值观与客户的价值观相一致。
再就业咨询服务
我们通过新工作介绍项目为员工提供全面的职业过渡方案，其中包括被动离职技巧研讨会，帮助员工轻松离开目前的职位。
人才地图服务
人才管线
通过对人才市场的深入了解，我们可以掌握您竞争对手的信息，并提前为您储备人才库。
新兴初创企业
创业并非易事，尤其是在缺乏知名度的情况下。我们的顾问拥有专业的工具和知识储备，可以帮助您搭建强大的人才团队，从而获得竞争优势。
为什么
与HRnetOne合作？
我们的独特之处
我们的管理团队由忠诚的员工组成，其中100%的领导团队都是由HRnetOne内部培养起来的。我们的顾问专注于参与内部创业和成为合伙人，他们都是非委任的。我们见证了亚洲过去30年的发展历程，这使我们在人才格局、人力资源实践和薪酬福利方面具备独到的咨询视角。
我们的工作方法
单一联络窗口可以动员12个跨地区的专业团队为同一客户服务。
定制人才战略
为确保招聘过程的顺利进行，我们会与客户公司的人力资源主管进行充分沟通，了解公司情况和职位职责。我们共同撰写职位描述，并确定搜索策略以找到合适的候选人。
深入的地毯式人才搜寻
我们的招聘流程基于行业专家提供的极具价值的市场洞察和分析。我们会花时间了解候选人在市场中的分布和背景情况，以确保他们是这份工作的最佳匹配人选。我们还可能推荐职业匹配评估和调查，进一步衡量候选人与特定职位的匹配度。
结案流程管理
我们负责招聘流程的方方面面，包括讨论和确定薪酬体系和结构。我们会在整个招聘过程中管理候选人的预期和目标，并安排签署工作录用通知书。此外，我们还会协助候选人离开目前的职位，并确保他们能顺利过渡到新的职位。
全程持续跟进
我们会与候选人保持持续的沟通，在他们入职后的3-6个月内跟进他们的最新工作情况。这样，我们能够了解他们在新工作中可能面临的任何问题，并积极协助解决这些问题。我们的目标是确保候选人拥有良好的工作体验，并与他们保持紧密的关系，为未来潜在的合作机会打下基础。
